WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
鸿利网上娱乐
当前位置:首页 > 鸿利网上娱乐

鸿利网上娱乐:立即解除劳动合同而无需向乙方支付任何费用

时间:2021/10/14 19:30:04   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要:根据规定,雇主不得在女性雇员怀孕、分娩或哺乳期间解雇雇员,但也有例外。 10月13日,记者从南京秦淮法院了解到一起案件。还在母乳喂养的王萌(化名)在母乳喂养期间多次发假帖,还在这期间发过深夜泡吧的朋友圈动态。公司解除劳动合同。王猛觉得委屈,将公司告上法庭,但法院认定公司依法解除了...
根据规定,雇主不得在女性雇员怀孕、分娩或哺乳期间解雇雇员,但也有例外。 10月13日,记者从南京秦淮法院了解到一起案件。还在母乳喂养的王萌(化名)在母乳喂养期间多次发假帖,还在这期间发过深夜泡吧的朋友圈动态。公司解除劳动合同。王猛觉得委屈,将公司告上法庭,但法院认定公司依法解除了合同。

2017年,王萌加入了南京的一家经贸公司。 2018年底,她怀孕了。从2019年6月开始,王猛开始了长期病假。据公司统计,2019年6月,王蒙工作9天,病假11天; 2019年7月和2019年8月,王猛一直在休病假; 2019年9月,王猛上班14天,请病假6天。 9月30日,王猛生下了一个孩子。根据政策规定,王猛的产假要休到2020年2月19日,受疫情影响,公司通知王猛可以在2020年2月24日复工。只值班两天。在接下来的三个月里,王猛连续请了病假。王蒙在哺乳期请假时,提供了南京某医院医生出具的疾病诊断证明。疾病诊断证明的签发日期为2020年2月24日、3月10日、3月24日、4月8日、4月23日,建议每张证明放假半个月。

庭审中,原告王猛认为用人单位不能在哺乳期间与其解除劳动关系,要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金8万元,期间拖欠工资。怀孕、产假期间的膳食和年假工资。于元。被告公司认为,王猛没有提供有效的检验报告,病假未获批准生效,即使公司明确要求值班,他也拒绝值班。根据王蒙与公司签订的《劳动合同》第八条第二款第八项规定:乙方擅自离职3天或一年内累计旷工3天以上的,公司可以立即解除劳动合同而无需向乙方支付任何费用。经济补偿。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (网站)