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鸿利网上娱乐:要求与求职者的健康需求相抵触时

时间:2021/4/29 13:24:59   作者:   来源:   阅读:47   评论:0
内容摘要:北京市人力资源和社会保障局透露,该局已于几天前与有关部门联合发布文件,取消用人单位招收大学毕业生的复试。毕业生可以按照《就业协议》办理就业程序。根据新政策,所有高校将取消毕业身体检查,所有工人,包括毕业生,都无需重复身体检查。对于即将毕业并在北京求职的毕业生来说,这无疑是个好消息...
北京市人力资源和社会保障局透露,该局已于几天前与有关部门联合发布文件,取消用人单位招收大学毕业生的复试。毕业生可以按照《就业协议》办理就业程序。根据新政策,所有高校将取消毕业身体检查,所有工人,包括毕业生,都无需重复身体检查。

对于即将毕业并在北京求职的毕业生来说,这无疑是个好消息。在此之前,媒体报道说,许多毕业生受到“重复体检”的折磨。例如,2018年,一名海归毕业生在深圳求职,并在三个月内进行了四次身体检查,尤其是四次胸部摄制,这使相关人员非常担心由于频繁的身体检查而引起的健康问题,尤其是胸部X线检查。射线。

确实,重复的身体检查报告不仅浪费了毕业生的财务资源和精力,而且还损害了人体的原始健康。前卫生部(现为国家卫生委员会)早在1993年颁布了《医学X射线诊断,放射线健康保护和图像质量保证管理条例》,明确规定“对婴儿,幼儿进行体格检查,或在就业之前定期进行身体检查和X光胸部检查的间隔通常不少于两年。”

因此,当雇主的管理和格式要求与求职者的健康需求相抵触时,应注意哪一项?毫无疑问,这是后者。而且,以前的需求本质上是重复的,没有意义。尤其是随着的深入发展,大数据早已能够解决许多问题。带有身体检查机构和应聘者的日期和个人信息的身体检查报告应具有权威性并且相互认可。

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